Состоялось торжественное вручение дипломов выпускникам первого потока программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» – флагманского образовательного проекта для сотрудников энерго-металлургического холдинга.
Цель «Лидеров» – помочь в развитии самым талантливым, амбициозным и мотивированным сотрудникам холдинга и создать долгосрочную «скамейку запасных» - руководителей с широким кросс-функциональным взглядом и навыками, готовых возглавить сложные проекты и решать нестандартные задачи.
Все участники трехлетней программы зачислены в кадровый резерв, а 91% «Лидеров» получили новые назначения, в том числе на позиции руководителей предприятий и направлений, еще до ее окончания.
Уникальность программы – в постоянной вовлеченности топ-менеджеров: команды ежемесячно защищают свои результаты перед высшими руководителями, а 32 топ-менеджера Эн+ и РУСАЛа в первом потоке выступали менторами для участников.
Чтобы принять участие в «Лидерах», нужно преодолеть серьезный отбор: конкурс составляет более 3 человек на место. Подать заявку на участие можно самостоятельно или по рекомендации руководителя. Кандидаты выполняют несколько тестирований и проходят интервью о мотивации.
Обучение состоит из двух блоков: образовательный, где участники получают новые знания и навыки по управлению проектами, цифровым технологиям, лидерству, интенсивно изучают английский или китайский язык, и проектный, в котором участники работают над решением реальных задач бизнеса и реализуют стратегические задачи развития.
Команды первого потока реализовали 88 реальных проектов – разработали несколько новых продуктов и технических решений, вывели компании на новые рынки, повысили эффективность бизнес-процессов.
24 апреля стартовал второй поток «Лидеров Эн+ и РУСАЛа». В нем участвуют 127 человек, более 70% из которых выдвинули свои кандидатуры самостоятельно.
«Ключевая задача программы – создать долгосрочный кадровый резерв для реализации стратегических проектов компании. Результаты первого потока впечатляют: девять из десяти участников получили новые назначения, а во второй поток 70% участников подали заявки самостоятельно. Это подтверждает: нам удалось не только собрать в программе тех, кто готов развиваться, решать сложные задачи и возглавлять стратегические проекты, и дать им необходимые знания и навыки, но и сделать важный шаг к формированию среды возможностей и лидерства», - отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт.
Цель «Лидеров» – помочь в развитии самым талантливым, амбициозным и мотивированным сотрудникам холдинга и создать долгосрочную «скамейку запасных» - руководителей с широким кросс-функциональным взглядом и навыками, готовых возглавить сложные проекты и решать нестандартные задачи.
Все участники трехлетней программы зачислены в кадровый резерв, а 91% «Лидеров» получили новые назначения, в том числе на позиции руководителей предприятий и направлений, еще до ее окончания.
Уникальность программы – в постоянной вовлеченности топ-менеджеров: команды ежемесячно защищают свои результаты перед высшими руководителями, а 32 топ-менеджера Эн+ и РУСАЛа в первом потоке выступали менторами для участников.
Чтобы принять участие в «Лидерах», нужно преодолеть серьезный отбор: конкурс составляет более 3 человек на место. Подать заявку на участие можно самостоятельно или по рекомендации руководителя. Кандидаты выполняют несколько тестирований и проходят интервью о мотивации.
Обучение состоит из двух блоков: образовательный, где участники получают новые знания и навыки по управлению проектами, цифровым технологиям, лидерству, интенсивно изучают английский или китайский язык, и проектный, в котором участники работают над решением реальных задач бизнеса и реализуют стратегические задачи развития.
Команды первого потока реализовали 88 реальных проектов – разработали несколько новых продуктов и технических решений, вывели компании на новые рынки, повысили эффективность бизнес-процессов.
24 апреля стартовал второй поток «Лидеров Эн+ и РУСАЛа». В нем участвуют 127 человек, более 70% из которых выдвинули свои кандидатуры самостоятельно.
«Ключевая задача программы – создать долгосрочный кадровый резерв для реализации стратегических проектов компании. Результаты первого потока впечатляют: девять из десяти участников получили новые назначения, а во второй поток 70% участников подали заявки самостоятельно. Это подтверждает: нам удалось не только собрать в программе тех, кто готов развиваться, решать сложные задачи и возглавлять стратегические проекты, и дать им необходимые знания и навыки, но и сделать важный шаг к формированию среды возможностей и лидерства», - отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт.
