En
image
En+ Group – один из крупнейших работодателей в России и регионах своего присутствия, таких как Ирландия, Ямайка, Гвинея. В настоящее время общая численность сотрудников Компании в обоих сегментах деятельности в 12 странах составляет около 90 тыс. человек.

Цели и обязательства

  • Соблюдать все требования трудового законодательства и условия трудовых договоров, соблюдать личную свободу и права человека, предоставлять каждому равные возможности и не допускать дискриминации в сфере труда, а также не использовать детский труд
  • Поощрять и поддерживать социокультурное многообразие, создавать условия для эффективной работы и предоставлять равные возможности всем сотрудникам Группы
  • Поддерживать принципы, отраженные в Политике в области прав человека


Ключевые показатели 2022 года

  • 86,3%

    работников являются участниками коллективных договоров

  • 28%

    женщин в общей численности сотрудников

  • 772

    сотрудника с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ) трудоустроены в Группе

Ключевые программы

Социокультурное многообразие и равные возможности

Создание равных возможностей для всех сотрудников и соискателей является важным инструментом достижения стратегических целей Группы и целей в области устойчивого развития. Группа предоставляет равные возможности в процессе найма, вознаграждения, оценки работы и обучения. Мы стремимся создать благоприятную рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует, что его понимают, уважают и принимают.

Группа не допускает дискриминации по следующим признакам:

  • Возраст;
  • Инвалидность;
  • Пол;
  • Сексуальная ориентация;
  • Этническая и национальная принадлежность;
  • Религиозные убеждения;
  • Семейное положение;
  • Беременность и материнство;
  • Другие предусмотренные законом признаки.

Социокультурное многообразие и равные возможности

Обучение и развитие персонала

En+ Group стремится привлекать и сохранять лучшие кадры, повышать их профессиональные навыки. Мы предлагаем различные виды учебных программ и курсов, включая обязательные программы, предусмотренные законодательством стран присутствия Компании.

Группа активно развивает и совершенствует систему подготовки персонала и кадрового резерва, взаимодействует с образовательными учреждениями. У нас есть все условия для развития потенциала и повышения квалификации сотрудников, независимо от их должности.


Обучение и развитие персонала

Права человека

Соблюдение прав человека является основополагающей ценностью En+ Group в обеспечении её устойчивого развития. Для нас важно обеспечить безопасные и недискриминационные условия труда, а также — благополучие наших сотрудников.

Группа проявляет должную осмотрительность и предотвращает нарушение прав и свобод человека, домогательства, а также дискриминацию по национальному признаку, этнической принадлежности, полу, религиозным убеждениям или сексуальной ориентации.

Компания соблюдает национальное и международное законодательства и отраслевые стандарты, касающиеся рабочего времени, выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Компания оценивает риски в области прав человека в рамках своей системы управления рисками. На основании полученных данных проводятся комплексные проверки и процедуры в отношении прав человека в регионах деятельности Компании.


Права человека

Программа социальной защиты

En+ Group использует масштабную систему социального обеспечения, отвечающую интересам работников. En+ Group в полном объёме предоставляет своим работникам все гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. Все работники Группы, независимо от формы занятости, имеют равные права на социальные льготы.

Основные социальные льготы для работников:

•             Пенсионные выплаты;

•             Медицинское обеспечение;

•             Спортивные мероприятия;

•             Финансовая помощь;

•             Предоставление санаторно-курортных путёвок;

•             Программы для детей;

•             Обеспечение питания;

•             Жилищная программа;

•             Программа льготной ипотеки.

Программа социальной защиты

Социальное партнёрство

Система социального партнёрства в En+ Group направлена на соблюдение и уважение прав и интересов работников в рамках социальных и трудовых отношений. Для этого в бизнес подразделениях созданы профсоюзы, обеспечивающие диалог между руководством и сотрудниками. Большинство наших сотрудников являются постоянными членами профсоюзов, и Компания работает в тесном контакте с ними. Диалог с сотрудниками помогает руководству Группы узнать об актуальных вопросах, возникающих в повседневной деятельности и быстрее найти решение проблемы.

Социальное партнёрство

Поддержка местного населения

Мы поддерживаем кандидатов из местных сообществ, уделяя особое внимание соблюдению прав местного населения. Компания стремится нанимать сотрудников из числа местных жителей. Мы строго придерживаемся подхода на наших предприятиях, согласно которому мы отдаём предпочтение местному населению, и только если на местном рынке труда нет людей с необходимыми знаниями и навыками, привлекаем кандидатов из других регионов. Эта практика применяется на всех уровнях деятельности Группы.

Поддержка местного населения

Проекты En+ Group

image

Сохранение здоровья сотрудников

Эн+ предоставляется полис добровольного медицинского страхования всем сотрудникам.

image

Возможности для развития сотрудников

Корпоративный университет Эн+ предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

image

Льготное ипотечное кредитование для сотрудников

Программа льготного ипотечного кредитования Эн+ позволяет сотруднику не платить первоначальный взнос, а 50% ежемесячной выплаты покрывает Компания в течение всего срока ипотечного кредитования.

image

Линия консультационных услуг «Добросервис»

На горячую линию можно обратиться с различными вопросами: для получения психологической и юридической поддержки, консультации по личным финансам.

image

Женские советы

В Металлургическом сегменте и на Красноярской ГЭС созданы и действуют советы женщин.

image

Рабочие советы

Цель рабочих советов - обеспечение эффективного взаимодействия между работодателем и работниками по вопросам стабильной работы, развития производства, условий труда и жизни работников.

image

Молодежные советы

Объединение молодых специалистов компании

image

Продвижение здорового образа жизни

На предприятиях Компании открываются спортивные площадки, проводятся соревнования и разрабатываются новые виды активности.

image

Рабочие места для местного населения

На наших предприятиях мы строго придерживаемся следующей политики: при поисках сотрудников отдаем предпочтение местному населению и привлекаем сотрудников из других городов или из-за границы только в тех случаях, когда необходимые навыки невозможно найти в региональных сообществах. 

image

Инвестирование в местные сообщества

Группа инвестирует в сообщества во всех регионах присутствия, в том числе за пределами России.

image

Высококачественная медицинская помощь в Гвинее

РУСАЛ традиционно оказывает поддержку гвинейскому здравоохранению. 

01 11

Контакты

Дирекция по связям с инвесторами

Дирекция по связям с общественностью

Новости по теме

Группа Эн+, КРДВ и Амурская область договорились о сотрудничестве по созданию ветропарка мощностью 1ГВт в Амурской области

На полях Восточного экономического форума заключено соглашение о сотрудничестве при реализации проекта по строительству ветропарка в Белогорском районе Амурской области.