Команда мирового уровня
Ключевые показатели 2021
-
Команда En+
333
сотрудника с инвалидностью трудоустроены в Энергетическом сегменте
-
Многообразие
27,3%
женщин в общей
численности сотрудников -
Стабильность
86%
доля сотрудников, охваченных коллективными договорами
Ключ к успеху - в социокультурном разнообразии и создании среды равных возможностей
Обеспечение охраной труда и промышленной безопасностью (ОТиПБ) сотрудников и подрядчиков — неизменный приоритет для всех предприятий En+ Group. Компания постоянно совершенствует свою систему ОТиПБ, создавая безопасные и комфортные условия труда для всех сотрудников, и стремится быть отраслевым лидером в данной области.
Компания уделяет особое внимание эффективному управлению и совершенствованию культуры безопасности труда, тем самым выстраивая основу для производственного цикла, при котором все сотрудники и подрядчики чувствуют себя в безопасности.
En+ Group стремится к отраслевому лидерству в сфере ОТиПБ
Ключевые достижения 2021 года
- 24% снижение LTIFR (0.16 в 2021 году, на 200 тыс. отработанных часов)
- 18% снижение количества тяжелых травм (по сравнению с 2019 годом)
- 22% снижение количества мелких травм (по сравнению с 2020 годом)
Ключевые цифры
Объем социальных инвестиций
$ 55 млн
Потрачены на строительство лыжных баз в Дивногорске и Нижнеудинске
$ 692 тыс.
Проект 360 «Чистая вода» завоевал премию БРИКС по устойчивому развитию
1
"Чистая Вода"
Выделено для реализации проектов и мероприятий на территории России
$ 27 млн
программа «Устойчивое развитие территории ответственности»
"Мир со знаком +"
Наш подход к запросу сообществ
Кейсы
Акция 360
Акция одна из крупнейших добровольных экологических инициатив в России по очистке береговой линии озера Байкал.
Робототехнический фестиваль «РобоСиб»
Для продвижения отраслевых дисциплин мы поддерживаем робототехнику как междисциплинарную отрасль техники и науки.
На лыжи!
Совместный проект En+ Group, РУСАЛа и Федерации лыжных гонок России «На лыжи!» отметил в 2020 г. пятую годовщину
Жилищная программа
Летом 2020 года En+ Group создала корпоративную жилищную программу для сотрудников Энергетического сегмента.